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员工培训
公司有完善的年度培训计划、完善的培训制度、系统的培训教材，可根据公司需求，量身培训出公司所需要的人才，同时对公司现有人才进行不断的再教育和技能提高，为金利员工及客户提供众多培训课程，包括新员工岗前培训、晋升培训、技能培训等。
员工福利薪酬体系原则
（1）战略导向原则。金利将薪酬作为实现其发展战略，突破人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工，公司将为他们设定相对较高的薪酬。公司将为特别优秀员工设立薪酬水平与其相对工作价值相适应的“薪酬特区”。
（2）公平原则。金利尽可能依每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，而不论其性别、年龄、加入公司先后等方面差异；金利将极为关注竞争性企业的薪酬“行情”，使每位员工的薪酬与竞争性企业具有可比性。
（3）透明原则。金利将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的攀升前景。
（4）补偿原则。金利将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。
福利体系
金利历来都将员工的福利放在重要位置，充分保障员工的合法权益，同时也彰显了金利伙伴文化中公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐关系。金利福利体系主要包括以下内容：各类社会保险、意外伤害险、员工重病基金、员工体检、开办员工食堂、安排集体宿舍、重大节日对员工进行慰问、优秀员工国内外旅游或度假、各类培训交流、配置工作用车、节假日家访等。
