加入我们有两种方式：

一、通过本网站发布的职位在线投递简历或至电0760-28133793/28133810；

二、如无合适职位，请将简历发送至邮箱jerry@kinleehealth.com进入金利人才库，一旦有合适职位，我们会尽快和你联系。

员工培训

公司有完善的年度培训计划、完善的培训制度、系统的培训教材，可根据公司需求，量身培训出公司所需要的人才，同时对公司现有人才进行不断的再教育和技能提高，为金利员工及客户提供众多培训课程，包括新员工岗前培训、晋升培训、技能培训等。

员工福利薪酬体系原则

（1）战略导向原则。金利将薪酬作为实现其发展战略，突破人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工，公司将为他们设定相对较高的薪酬。公司将为特别优秀员工设立薪酬水平与其相对工作价值相适应的“薪酬特区”。

（2）公平原则。金利尽可能依每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，而不论其性别、年龄、加入公司先后等方面差异；金利将极为关注竞争性企业的薪酬“行情”，使每位员工的薪酬与竞争性企业具有可比性。

（3）透明原则。金利将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的攀升前景。

（4）补偿原则。金利将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。

福利体系

金利历来都将员工的福利放在重要位置，充分保障员工的合法权益，同时也彰显了金利伙伴文化中公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐关系。金利福利体系主要包括以下内容：各类社会保险、意外伤害险、员工重病基金、员工体检、开办员工食堂、安排集体宿舍、重大节日对员工进行慰问、优秀员工国内外旅游或度假、各类培训交流、配置工作用车、节假日家访等。